亚泰集团开展员工生活大检查暨“‘两节’期间送温暖”活动情况通报

　　按上级组织要求和公司工会工作安排，亚泰集团各基层工会在元旦、春节期间，结合企业实际，对困难员工安排好过冬及两节期间的生活，广泛开展了员工生活大检查暨“送温暖”活动。 

　　各企业党政工班子高度重视此项工作，将此做为保障员工生活、稳定员工队伍、促进企业和谐发展的一件大事来抓。从2011年12月末至2012年2月中旬，重点走访慰问了困难劳模、业务骨干、特困员工等家庭。确定困难员工641人，其中特困员工264人；共慰问员工家庭538户，走访了386户，351人次参加了走访，其中企业经营班子成员参加走访162人次，发出慰问金和米、面、油慰问品等共计336232元。 

　　与此同时，集团公司各企业以两节“送温暖”活动为契机，制定帮扶方案，建立起了“送温暖”工作的长效机制。在深入调查摸底、了解困难员工情况、掌握致困原因、建立困难员工档案的同时，区别情况、划分层级、分级解决，采取多种措施为他们解决实际困难。各企业总经理带头，组织有关人员重点深入困难家庭走访慰问和帮扶。亚泰建材鼎鹿公司、亚泰热力公司、亚泰选煤公司等还协调省、市、区工会，到困难员工家庭进行了走访慰问，送去了慰问金和慰问品；亚泰建材哈尔滨公司、亚泰煤业公司等协调当地工会组织，为符合条件的特困员工申请到了大病救助金等，为困难员工争取到了上级组织的关怀与支持，为今后更好开展企业帮扶工作提供了重要保障。亚泰建材海伦公司工会还为病困员工组织了捐款。 

　　“送温暖”活动的开展，使员工倍感到了亚泰集团“积极向上、快乐和谐”的企业文化氛围，坚定了全体员工为集团公司新一轮快速发展做出新贡献的信念与决心。集团公司工会希望各基层组织要进一步发挥好“员工生活第一责任人”的作用，除在年节进行送温暖，尤其要注重日常帮扶，了解员工致困状况，面对面、心贴心、实打实地协调解决员工的困难，集团公司工会也将进一步加大帮扶力度，以更大力量扶贫解困，共建共享企业和谐发展成果。 

　　                   吉林亚泰(集团)股份有限公司工会 

　　                      二0一二年二月廿三日